Como Calcular O Acerto De 1 Ano De Trabalho
Ao final do primeiro ano de trabalho, muitos funcionários e empresas buscam entender o valor do acerto de 13º salário, ou seja, a verba correspondente ao mês trabalhado que é pago adicionalmente. Para isso, é necessário uma boa compreensão sobre como calcular esse valor.
O Que É Um Acerto De 1 Ano?
Acerto de 1 ano refere-se à verba paga pelos serviços prestados pelo funcionário em um período de 12 meses completos (ou 365 dias). Trata-se da compensação que deve ser feita por parte do empregador, garantida pela legislação trabalhista.
Como Calcular O Acerto De 1 Ano
Para calcular o acerto de 1 ano, é necessário utilizar a seguinte fórmula:
Salário Bruto Útil ÷ 22,80 x 13
Passo A Passo Para Cálculo
1. Determinar o Salário Bruto Útil
– O salário bruto útil é o valor que considera apenas os dias efetivamente trabalhados no mês. Exclui feriados, férias remuneradas e outros períodos em que a pessoa não recebeu salário.
2. Dividir pelo Número de Dias Trabalhados
– No Brasil, o número médio de dias úteis por mês é considerado como 22,80 dias.
3. Multiplicar o Resultado Por 13
– Após obter o valor do salário diário útil, ele deve ser multiplicado por 13 para calcular o acerto de um ano.
Exemplo Prático
Suponha que João recebe um salário bruto útil de R$ 5.000,00 e trabalhou regularmente durante todo o período.
Passo 1 – Cálculo do Salário Diário Útil
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\text{Salário diário útil} = \frac{\text{Salário bruto útil}}{\text{Dias úteis}}
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\text{Salário diário útil} = \frac{5.000,00}{22,80}
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\text{Salário diário útil} = R$ 219,23
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Passo 2 – Cálculo do Acerto de 1 Ano
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\text{Acerto de 1 ano} = (\text{Salário diário útil}) \times 13
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\text{Acerto de 1 ano} = (219,23) \times 13
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\text{Acerto de 1 ano} = R$ 2.849,99
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Considerações Finais
O cálculo do acerto de um ano é importante tanto para o funcionário quanto para a empresa. Ele garante que as compensações sejam feitas conforme o regulamento trabalhista.
1. Importância do Cálculo
– Certifique-se de revisar os dias úteis e dias de feriados no cálculo.
2. Revisões Freqüentes
– A legislação trabalhista pode ser revisada periodicamente, o que é importante para evitar erros e garantir o cumprimento das obrigações.
3. Consulte uma Pessoa Competente
– Em situações em que haja dúvida ou complexidade na aplicação da fórmula, é prudente consultar um advogado ou especialista em direito trabalhista para evitar problemas futuros.
Esse cálculo proporciona a remuneração justa ao funcionário e demonstra o comprometimento da empresa com as obrigações legais.
